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关于对护理岗位工作人员实行量化考核实施办法(试行)

[日期:2014-09-02]   来源:石家庄市第二医院  作者:石家庄市第二医院   阅读: 342

各病区:

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,特制定本办法,具体内容如下:

一、考核范围和对象

临床护理岗位工作人员及护士长。

二、考核等次

分为优秀、合格、不合格三个等次。

优秀:90分及其以上;

合格:60--89分;

不合格:60分以下。

三、考核办法

(一)采取日常考核和定期考核相结合,绩效考核与量化考核相结合,注重患者评价的办法。

1、日常考核为医院和护理部日常检查及护士长夜查房中所发现违规问题。

2、定期考核为每月护理部质量控制考核和网络信息部每月出院患者回访情况。

3、绩效考核仍按《护理人员绩效奖罚办法》执行,一月一考核一汇总并报财务科落实奖惩。

4、达到一名护士应具备的基本标准分值为80分,每月护理部将进行全方位综合量化考评,在此基础上加分或者减分,并做好记录。

5、量化考核将按本办法考核细则进行量化计分,每半年汇总一次并排序,对于排名倒数十名的护士给予谈话警告,并要求护士长分析原因,拿出改进措施,给予改进。年终对于综合量化考核总分90分以上且全院排前5名者,年终全员考核加5分;总分在60分以下,且全院排序后3名护士实行待岗培训、转岗解聘,同时追究病区护士长管理责任,对其进行诫勉谈话或调整岗位。

四、考核标准

(一)合格护理人员基本标准

1、关心医院,热爱集体,顾全大局,积极参加各项政治活动及社会活动;

2严格遵守医德规范,落实护理工作制度和技术规范;

3、认真履行岗位职责,按照规定和要求完成工作任务,保证工作质量;能积极参加并完成各项指令性工作;

4、工作期间未发生任何护理纠纷或差错事故。

(二)考核细则:

见附件:《石家庄市第二医院护理人员量化考核细则》

此办法自201411日起执行,其他护理奖惩与此规定有冲突者以此为准。

 

护理部

O一三年十二月二十九日

 

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